これからの人材ビジネスモデルは、これまでの、「企業」に「人」を抱かえこんでいただくことを前提としたスタイルではなく、 企業の多角的なビジネス展開を可能にする人材を、弊社自らが積極的に採用し、戦略的に人材（スキル）投下出来ることが必要と考えます。

サンデーフォークマネージメントは、それを実現するために必要な企業の抱かえる人事の問題点を的確に分析し、 戦略的な人材活用の企画・提案ができる「コンサルティング力」。人が抱かえるさまざまな問題、悩みに対応し、ただ単に「働きたい人」を真に「働ける人」へと誘う 「カウンセリング力」。企業の業績UPにつながるさまざまな施策を、有能な人材を活用いただくことで実現する「プロモーション力」。 そして、それらを求める企業のため、求める人たちのために、有効にむすびつけることができる「エージェント力」。その4つの「力」を総合的に備えております。